Regulamin

REGULAMIN PRACY FIRMY

PROJEKT WORK SP. Z O.O. POZNAŃ

WPROWADZANIE
1. Pracodawca jest zarejestrowany w mieście Poznań.
2. Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą w branży budowlanej w zakresie:
a) budowa budynków mieszkalnych i niemieszkalnych,
b) wykonanie robót budowlanych,
c) projektowanie,
d) wdrażanie systemów zasilania,
e) wykonanie instalacji wodno-kanalizacyjnych, ciepłowniczych, gazowych i klimatyzacyjnych,
f) wykonanie prac wykończeniowych,
g) wykonywanie innych robót budowlanych,
h) doradztwo techniczne.

§1
Postanowienia ogólne
§jeden
Podstawa prawna
Podstawą prawną wprowadzenia Regulaminu Pracy jest § 2, art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) oraz inne przepisy Kodeksu pracy.

§2
Przedmiot harmonogramu pracy
Harmonogram pracy jest aktem prawnym w przedsiębiorstwie, który określa organizację i porządek w procesie pracy oraz określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Przedmioty harmonogramu pracy
Postanowienia regulaminu pracy obowiązują wszystkich pracowników, niezależnie od stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy, a także rodzaju umowy o pracę.

§3
Definicje
Ustalamy, że jeśli harmonogram pracy odnosi się do:
a) regulaminu pracy – należy przez to rozumieć niniejszy Regulamin pracy,
b) pracodawcy – należy przez to rozumieć Project Work Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu,
c) pracownika – należy przez to rozumieć osobę pozostającą w stosunku pracy z pracodawcą,
d) regulaminów prawa pracy – należy przez to rozumieć przepisy kodeksu pracy, a także przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, które określają prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także przepisy układów zbiorowych pracy oraz inne układy zbiorowe oparte na przepisach prawa, regulaminach i statutach, które określają prawa i obowiązki stron stosunków pracy.

§4
Zapoznanie się z harmonogramem prac
1. Pracodawca wprowadza treść grafiku pracy każdemu zatrudnionemu pracownikowi przed rozpoczęciem pracy, a pracownik potwierdza znajomość grafiku poprzez podpisanie odpowiedniego wniosku, który jest dodawany do jego akt osobowych.
2. Przykładowym wnioskiem jest załącznik nr 1 do harmonogramu pracy.

РАЗДЕЛ II.
Основные обязанности сторон трудовых отношений
§6
Основные обязанности работодателя
К основным обязанностям работодателя относится в частности:
a) ознакомление работника, который приступает к работе, с объёмом его обязанностей, способом выполнения работы, а также с трудовым распорядком и другими актами, определяющими способ выполнения работы на данной должности,
b) организация работы таким образом, который обеспечивает полное использование рабочего времени, а также осуществление действий, имеющих целью достижение работником надлежащей трудовой производительности,
c) обеспечение работнику безопасных и гигиеничных условий труда, в т.ч.в частности путём обеспечения защитной одеждой и организации необходимых инструктажей в области безопасности и гигиены труда (средства защиты и рабочая одежда предоставляются работникам так же, как и другое имущество работодателя, с обязанностью возврата или расчёта),
d) информирование работника о профессиональном риске и опасностях для жизни и здоровья, какие связаны с выполняемой им работой, а также о правилах защиты от опасностей,
e) своевременная и правильная выплата заработной платы и других выплат, связанных с работой,
f) использование объективных и справедливых критериев оценок работников и результатов их работы,
g) недискриминирование работников в частности по половому, расовому признаку, по возрасту, убеждениям, особенно политическим или религиозным, а также из-за принадлежности к профсоюзу,
h) забота о соблюдении в месте работы правил социального общежития, уважение достоинства и других личных благ работников,
i) ведение требующейся по законодательству документации по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, в т.ч. в частности: личных дел, карт учёта заработной платы и времени работы,
j) противодействие моббингу на работе,
k) удовлетворение в рамках имеющихся средств социальных, бытовых и культурных потребностей работников.
l) работодатель, будучи контролёром персональных данных работников, обязан соблюдать законодательные требования, связанные с защитой персональных данных, следующие из положений регламента Европейского Парламента и Совета (ЕС) 2016/679 от 27 апреля 2016 года «О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных, а также об отмене Директивы 95/46/ЕС (Офиц. журнал ЕС L 119/1 от 4.5.2016), закона от 10 мая 2018 г. «О защите персональных данных» (Законод. вестник 2018, поз. 1000).
§7
Основные обязанности лиц, руководящих работниками
К основным обязанностям лиц, руководящих работниками, относится в частности:
a) ознакомление работника с объёмом его обязанностей и ответственности, а также основными правами,
b) ознакомление работника с правилами защиты имущества работодателя и правилами защиты тайны предприятия,
c) распределение работы и определение способа её выполнения,
d) систематическое информирование работника о действующих у работодателя процедурах и правилах касательно работы на данной должности,
e) обеспечение безопасных и гигиеничных условий труда,
f) обеспечение выдачи необходимых инструментов, материалов и оборудования для работы, необходимой рабочей и защитной одежды и средств индивидуальной защиты,
g) планирование и расчёты за отработанное время, в т.ч. в частности ведение карт учёта времени работы,
h) оценка квалификации и результатов работы работника в соответствии с правилами, принятыми у работодателя,
i) контролирование соблюдения порядка и дисциплины работы,
j) недопущение работника к работе или отстранение его от работы в ситуациях, если существует риск, что работник не может выполнять свои обязанности в частности по причине: нетрезвого состояния или другого психофизиологического состояния, которое делает невозможным нормальное выполнение работы работником, непрохождения работником в установленный срок необходимых медицинских осмотров, установленной на основании врачебного заключения невозможности дальнейшего выполнения работы на данной должности,
k) контролирование соблюдения на рабочем месте правил социального общежития и реагирование на любые нарушения в данной области,
l) информирование работодателя о любых o нарушениях в процессе работы,
m) приём от работников жалоб и заявлений, связанных с трудовыми отношениями,
n) противодействие моббингу на работе.
§8
Основные обязанности работника
1. К основным обязанностям работника относится в частности:
a) добросовестное, тщательное, качественное и эффективное выполнение обязанностей, вытекающих из трудовых отношений,
b) соблюдение установленного порядка и трудовой дисциплины,
c) выполнение распоряжений начальников, которые касаются работы, если они не противоречат законодательству,
d) ознакомление с объёмом обязанностей и ответственности,
e) руководство при исполнении обязанностей благом и интересами работодателя,
f) забота об имидже работодателя,
g) защита имущества работодателя от утери или повреждения, в частности, использование его по назначению, а в случае обнаружения ущерба в имуществе работодателя или угрозы возникновения такового – немедленное информирование об этом начальника,
h) после завершения работы надлежащее обеспечение безопасности инструментов, оборудования и рабочих помещений,
i) не раскрывать посторонним лицам сведений, составляющих тайну предприятия работодателя,
j) соблюдение установленного рабочего времени и использование его эффективным способом,
k) соблюдение требований и правил техники безопасности и охраны труда, а также правил пожарной безопасности,
l) забота о чистоте и порядке на рабочем месте,
m) повышение профессиональной квалификации и совершенствование трудовых умений,
n) соблюдение правил социального общежития,
o) заботиться об аккуратном и эстетичном внешнем виде,
p) соблюдать на рабочем месте и в рабочее время обязанность быть трезвым, в частности не употреблять алкогольные напитки, наркотические средства,
q) соблюдать запрет курить табачные изделия в любых помещениях компании и в её пределах,
r) заботиться о порученном имуществе (образец протокола передачи имущества работнику составляет приложения №№ 6, 7 и 8 к распорядку)
s) заботиться о переданной в пользование защитной одежде и средствах индивидуальной защиты, перечень должностей, на которых используются средства индивидуальной защиты, защитная одежда и обувь, с определением видов этих средств и сроков их использования, является приложением №3 к трудовому распорядку, заявление, касающееся выдачи рабочей одежды и средств индивидуальной защиты, является приложением №4 к трудовому распорядку, протокол утери/порчи/преждевременного износа рабочей одежды/рабочей обуви/средств индивидуальной защиты является приложением №4a к трудовому распорядку.
2. Работникам запрещается:
a) заниматься деятельностью, конкурентной по отношению к работодателю,
b) курить табачные изделия в иных местах, нежели специально для этого отведённые,
c) заносить на территорию предприятия алкоголь и наркотические средства, а также их употреблять/принимать в рабочее время, a также приходить на работу после употребления алкоголя и вышеуказанных средств,
d) выполнять частную работу с использованием материалов, оборудования и инструментов, являющихся собственностью работодателя,
e) выносить с территории предприятия без согласия работодателя предметы, которые не являются собственностью работника,
f) пользоваться телефонами работодателя и электронной почтой для личных целей.
РАЗДЕЛ III
Порядок и организация труда
§9
Правила допуска работника к работе
1. Перед допуском к работе работника, принятого на работу, работодатель обязан:
a) направить его на предварительный медосмотр и получить соответствующую медицинскую справку о пригодности к работе на данной должности,
b) выдать работнику трудовой договор, удовлетворяющий требованиям, изложенным в Трудовом кодексе,
c) ознакомить работника с объёмом обязанностей на данной должности, а также с актами внутреннего права, действующими у работодателя,
d) проинформировать работника о профессиональном риске, связанном с порученной работой и правилах защиты от опасностей,
e) провести обучение работника в области безопасности и гигиены труда, а также противопожарной защиты.
f) снабдить работника, в случае необходимости, средствами индивидуальной защиты и рабочей одеждой и обувью.
2. В случае подозрения, что работник на рабочем месте находится под воздействием алкоголя или употребляет алкоголь на рабочем месте, работодатель может провести проверку состояния трезвости работника.
3. Инструкция проведения проверки состояния трезвости работника является Приложением № 2 к трудовому распорядку.
§10
Основные обязанности работника, связанные с выполнением работы
1. Работник обязан явиться на работу в рабочем месте или в ином месте выполнения обязанностей, указанном работодателем в такое время, чтобы в момент начала работы он находился на рабочем месте в готовности к её выполнению.
2. Явку на работу работник подтверждает проставлением подписи в списке присутствующих, который находится у непосредственного руководителя сотрудника.
3. О каждом намерении выйти за территорию предприятия работник сообщает непосредственному руководителю, а после получения согласия осуществляется соответствующее упоминание в реестре выходов по служебным или частным делам в отделе кадров.
4. Если работник покидает рабочее место в рабочее время без предварительного согласия начальника – отсутствие работника будет считаться необоснованным, разве что работник представит уважительную причину отсутствия.
5. Перед тем, как покинуть рабочее мест, работник обязан оставить его в надлежащем порядке, убедиться, что были отключены все устройства, которые не должны работать без присмотра, как во время работы, так и в нерабочее время, а также убедиться, что документы, печати, ценное оборудование и т. д. соответствующим образом защищены от несанкционированного доступа.
6. Вынос работником каких-либо предметов, составляющих имущество работодателя, за пределы предприятия требует предварительного разрешения работодателя или руководителя.
7. Нахождение работника на территории предприятия в нерабочее время требует предварительного письменного согласия работодателя или руководителя.
Грубое нарушение трудовой дисциплины
1. Грубыми нарушениями установленного порядка и трудовой дисциплины являются, в частности:
a) плохое или небрежное выполнение работы,
b) отсутствие должного внимания к имуществу работодателя, которое может привести к его утере или повреждению,
c) использование имущества работодателя в целях, не связанных с работой,
d) неявка на работу без уважительной причины, опоздание на работу или самовольный уход с неё,
e) несоблюдение обязанности быть трезвым во время работы или на рабочем месте,
f) употребление во время работы или на рабочем месте наркотических средств или явка на работу в одурманенном состоянии, вызванным употреблением таких средств,
g) несоблюдение требований и правил техники безопасности и охраны труда, а также правил пожарной безопасности,
h) нарушение правил защиты коммерческой тайны работодателя,
i) ведение конкурентной деятельности по отношению к деятельности работодателя,
j) невыполнение соответствующих правилам поручений начальства,
k) нарушение порядка и спокойствия в месте работы,
l) постоянные нарушения правил общественного общежития в месте работы.
2. Нарушения, упомянутые в пункте 1, могут стать причиной расторжения трудового договора с работником, а в вопиющих случаях могут считаться грубым нарушением основных трудовых обязанностей, разрешающим расторжение трудового договора с работником без предупредительного срока.

§12
Обязанности работника, связанные с прекращением трудовых отношений
1. В случае прекращения трудовых отношений работник обязан рассчитаться по имуществу, вверенному ему работодателем, в частности, по документам, технике, материалам, оборудованию и денежным средствам, как это принято у работодателя.
2. Образец обходного листа возникновения, изменения и расчетов работника с работодателем составляет приложение № 9 к настоящему распорядку.
РАЗДЕЛ II.
Системы, графики и время работы
§13
Периоды, относящиеся ко времени работы
1. Рабочим временем является время, в течение которого работник остается в распоряжении работодателя на предприятии или в любом другом месте, назначенном для выполнения работы.
2. Время работы должно полностью использоваться для профессионального труда, разве что законодательством предусмотрено иначе.
3. Работник должен прибыть на работу заранее, так чтобы в указанное в настоящем распорядке время начала работы быть на рабочем месте.

§14
Норма рабочего времени
Время работы сотрудников не может превышать 8 часов в сутки и в среднем 40 часов в неделю при в среднем пятидневной рабочей неделе.

§15
Рабочие сутки
Под сутками следует понимать 24 часа подряд, начиная с часа, когда работник начинает работу в соответствии с действующим графиком рабочего времени.
§16
Системы рабочего времени
1. Административно-офисные работники работают в базовой системе времени работы, с понедельника по пятницу с 8.00 до 16.00 часов.
2. Производственные работники (физического труда) работают в базовой системе времени работы с понедельника по пятницу, с тем только, что работа имеет сменный характер. Часовые рамки отдельных смен:
a) I смена – с 6.00 до 14.00 часов,
b) II смена – с 14.00 до 22.00 часов.
3. Нерабочими днями при в среднем пятидневной рабочей недели для всех работников являются субботы и воскресенья.
4. Расчетный период времени работы для всех сотрудников составляет 1 месяц.
5. Подробные графики рабочего времени для производственных работников (физического труда) определяют руководители в графиках рабочего времени, согласующихся на отдельные расчётные периоды, с использованием следующих правил:
a) время работы не может превышать 8 часов в сутки и в среднем 40 часов в неделю в расчётный период,
b) количество рабочих дней в расчётный период не может быть больше, чем в среднем 5 дней в неделю,
6. График составляется на весь расчётный период и доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 дня до начала расчётного периода, к которому относится график.
7. В течение расчётного периода работодатель может вносить изменения в график в следующих случаях:
a) во время отпуска или другого отсутствия работника,
b) в случае аварии оборудования,
c) в случае других непредвиденных обстоятельств,
d) по обоснованному заявлению работника.
§17
Работа в ночное время
1. Ночное время – это 8 часов с 22.00 до 6.00 часов.
2. За работу в ночное время работники получают дополнительное вознаграждение, предусмотренное в положениях Трудового кодекса.

§18
Перерывы в работе
1. Работники, время работы которых составляет не менее 6 часов, имеют право на 15-минутный перерыв в работе.
2. Работники, работающие на должностях, связанных с работой за экранными мониторами, имеют право на 5-минутные перерывы после каждого полного часа работы перед монитором. Эти перерывы не могут объединяться.
3. Работница, вернувшаяся на работу после декретного отпуска и продолжающая кормить ребенка грудью, имеет право на два получасовых перерыва в работе. Сотрудница, которая кормит более одного ребенка, имеет право на два перерыва по 45 минут. Эти перерывы можно объединять. Работодатель имеет право требовать от работников справку от врача, подтверждающую факт кормления ребенка грудью, однако не чаще, чем раз в 3 месяца.
4. Вышеуказанные перерывы включаются в рабочее время работников.
§19
Сверхурочная работа
1. Работа, выполняемая сверх норм рабочего времени, действующих для работников, является сверхурочной работой.
2. Сверхурочная работа допускается только в случае:
a) необходимости проведения операции по спасению жизни или здоровья человека или устранения аварии,
b) особых потребностей работодателя.
3. Сверхурочная работа может выполняться только по письменному указанию руководителя.
§20
Ограничение сверхурочной работы
1. Количество сверхурочных часов, отработанных в связи с особыми потребностями работодателя, не может превышать 4 часа в сутки и 416 часов в календарном году.
2. Время работы, с учётом сверхурочной работы, не должно превышать в среднем 48 часов в неделю в течение принятого расчетного периода.
§21
Командировки работников
1. Время работы работника, выполняющего служебные действия в другом населённом пункте, чем постоянное место работы, рассчитывается на основании письменного распоряжения о командировке.
2. Правила расчёта за командировки и полагающихся в связи с этим пособий определяет приказ Министра труда и социальной политики по вопросу выплат, причитающихся работнику, работающему в государственном или муниципальном учреждении бюджетной сферы, за командировку (Законодательный вестник за 2013 г., поз. 167 с послед. изм.)
РАЗДЕЛ V.
Обоснование отсутствия на работе и правила предоставления отпусков и освобождения от работы
§22
Обоснование отсутствия на работе
Уважительными причинами отсутствия работника на работе являются события и обстоятельства, определенные трудовым законодательством, которые делают невозможной явку работника на работу и её выполнение, а также другие случаи невозможности выполнения работы, указанные работником, которые работодатель посчитал обосновывающими отсутствие на работе.
§23
Уведомление об отсутствии
1. Работник должен предупредить руководителя о причинах и предполагаемом сроке отсутствия на работе, если причина этого отсутствия заранее известна или её можно было предвидеть.
2. О причине отсутствия на работе и предполагаемом сроке отсутствия работник уведомляет работодателя не позднее второго дня отсутствия на работе – лично или через другое лицо, как вариант, по почте, по телефону или электронной почте. В случае передачи информации с помощью средств связи на расстоянии, работник обязан убедиться, что информация дошла до работодателя.
3. Несоблюдение срока уведомления работодателя об отсутствии и его причине может быть оправдано только особыми обстоятельствами, в частности тяжелой болезнью работника, связанной с отсутствием семьи или другим случайным событием.
§24
Правила обоснования отсутствия
1. Работник обязан обосновать отсутствие на работе, представляя непосредственному руководителю письменное заявление или доказательства, обосновывающие отсутствие, не позднее, чем в момент явки на работу, разве что положения трудового законодательства предусматривают другой срок для представления доказательств, обосновывающих данное отсутствие.
2. Доказательствами, оправдывающими отсутствие на работе, являются:
a. медицинская справка о временной нетрудоспособности или необходимости осуществлять личный уход за больным членом семьи, выданные в соответствии с законодательством о выдаче заключений о временной нетрудоспособности или необходимости осуществлять личный уход,
b. решение компетентного государственного санитарного инспектора, выданное в соответствии с положениями о борьбе с инфекционными заболеваниями, – в случае изоляции работника по причинам, предусмотренным настоящими правилами,
c. заявление работника – в случае возникновения обстоятельств, обосновывающих необходимость личного ухода работником за здоровым ребенком до 8 лет из-за непредвиденного закрытия детских яслей, детского сада или школы, которую посещает ребенок,
d. именная повестка работнику на личную явку от органа, компетентного в области всеобщей военной обязанности, органа государственного управления или местного самоуправления, суда или прокуратуры, полиции или органа, ведущего производство по делам о правонарушениях, – в качестве стороны или свидетеля в разбирательстве, осуществляемом этими органами, содержащие отметку, подтверждающую вашу явку по этой повестке,
e. заявление работника, подтверждающего деловую поездку в ночное время, законченную в такое время, что до начала работы не прошло 8 часов в условиях, препятствующих ночному отдыху.
3. Решение о признании отсутствия на работе оправданным или неоправданным принимает работодатель.
§25
Трудовые отпуска
1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
2. Работодатель предоставляет отпуск в сроки, согласованные с работником, а также на основании его заявления, одобренного его непосредственным руководителем.
3. На основании заявления Работника трудовой отпуск может быть разделён на части, при этом одна из них должна длиться как минимум 14 календарных дней. Работник не может воспользоваться отпуском без заполнения и передачи работодателю отпускного листа, выданного Отделом кадров.
4. Неиспользованный отпуск следует предоставить работнику самое позднее до конца третьего квартала следующего календарного года.

§26
Отпуск по требованию
1. Заявление на предоставление отпуска по требованию работник должен, по мере возможности, подать начальнику настолько заранее, чтобы отсутствие работника на работе не стало причиной помех в нормальном функционирование предприятия, в частности чтобы работодатель смог организовать заместительство.
2. Заявление, о котором говорится в п. 1, не может быть подано позже, нежели в день начала отпуска, и не позже времени, в которое работник должен был начать работу в соответствии с графиком времени работы.
3. Заявление на отпуск по требованию работник обязан представить работодателю только лично или по телефону. Не допускается подача заявления на отпуск по требованию по e-mail, SMS или с помощью другого средства связи на расстоянии.
§27
Неоплачиваемый отпуск
1. По заявлению работника руководитель может предоставить ему неоплачиваемый отпуск. Длительность и другие условия предоставления такого отпуска определяет соглашение, которая заключается в письменном виде.
2. Предоставление работнику неоплачиваемого отпуска на время выполнения работы у другого работодателя происходит на основании письменного соглашения.
РАЗДЕЛ VI.
Вознаграждение за труд, сроки, место и частота его выплаты
§28
1. Работнику полагается вознаграждение за труд, указанное в трудовом договоре, и обязательные надбавки, в том числе за работу в ночное время и в сверхурочные часы.
2. Заработная плата подлежит особой защите, предусмотренной в положениях Трудового кодекса.
3. Информация о размере индивидуальной заработной платы работника является тайной предприятия работодателя и может быть им раскрыта без согласия работника только лицам или органам, уполномоченным на это законом.
4. Заработная плата выплачивается один раз в месяц, по его истечении, до 10 числа месяца, следующего за тем, в котором работник работал.
5. Если установленный день выплаты заработной платы является выходным днем, то зарплата выплачивается в предшествующий день.
6. Заработная плата выплачивается наличными на руки работнику или уполномоченному лицу в кассе, в часы её работы.
7. С согласия работника, данного в письменной форме и приложенного к его личному делу, зарплата выплачивается банковским переводом на банковский счет работника, указанный им в письменной форме. Перевод должен быть сделан работодателем заранее, чтобы зарплата была зачислена на счёт работника не позднее установленного дня её выплаты. Согласие работник будет давать согласно образцу, который является приложением № 5 к трудовому распорядку.
РАЗДЕЛ VII.
Безопасность и гигиена труда, а также противопожарная защита

§29
Работодатели и работники обязаны строго соблюдать требования и правила безопасности и гигиены труда, а также правила противопожарной защиты.
§30
1. Работодатель обязан защищать жизнь и здоровье работников путём обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда.
2. К обязанностям работодателя в сфере, о которой говорится в п. 1, относятся в частности:
a) обеспечение надлежащего состояния помещений, машин и оборудования,
b) ознакомление работника со способом обслуживания машин и оборудования,
c) организация работы таким образом, который обеспечивает безопасные и гигиеничные условия труда,
d) предварительный и периодический инструктаж в области безопасности и гигиены труда, а также противопожарной защиты в соответствии с правилами, указанными в действующем законодательстве,
e) обеспечение выдачи работникам рабочей одежды и обуви, а также средств индивидуальной защиты во всех случаях, обоснованных видом выполняемой работы или условиями её выполнения,
f) направление работников на профилактические периодические медосмотры, по мере возможности – в часы работы,
g) недопущение к работе работника, который не прошёл своевременно профилактические периодические медосмотры или не может в ввиду своего психофизического состояния (например, нетрезвый) выполнять работу.
3. Обязанности, перечисленные в п. 2, п/п b, c, e и g, выполняет от имени работодателя руководитель работника.

§31
1. В случае наличия профессионального риска, связанного с выполняемой работой, перед допуском к работе руководитель обязан письменно проинформировать работника о возможном профессиональном риске на данном рабочем месте. Копия письменного уведомления, подтвержденная собственноручной подписью работника, прилагается к его личному делу.
2. Образец заявления работника об ознакомлении с профессиональными рисками содержится в приложении № 10 к трудовому распорядку.
3. Профессиональные риски для всех должностей, связанные с работой на территории стройки, содержатся в приложении № 11 к трудовому распорядку.
§32
1. Соблюдение требований и правил безопасности и гигиены труда, а также противопожарной защиты является базовой обязанностью каждого работника.
2. Работники обязаны в частности:
a) участвовать в обучении и инструктажах по безопасности и гигиене труда, а также противопожарной безопасности,
b) выполнять работу в соответствии с правилами и требованиями безопасности и гигиены труда, а также противопожарной безопасности,
c) использовать средства коллективной и индивидуальной защиты, a также выданную рабочую одежду,
d) заботиться о надлежащем состоянии оборудования рабочего места, a в случае обнаружения каких-либо нарушений немедленно уведомлять об этом руководителя,
e) взаимодействовать с работодателем и начальством в выполнении обязательств, касающихся безопасности и гигиены труда,
f) проходить медосмотры, требующиеся по законодательству,
g) немедленно информировать руководителя о несчастном случае, аварии или опасности для жизни и здоровья людей, замеченных на рабочем месте.
РАЗДЕЛ VIII.
Перечни работ, запрещённых для женщин и малолетних, а также работ и должностей, разрешённых для малолетних работников с целью прохождения профессиональной подготовки
§33
В связи с фактом, что работодатель не принимает на работу несовершеннолетних и беременных женщин на должности, связанные с выполнением физического труда, в распорядке не имеется положений, касающихся условий и времени их работы.

РАЗДЕЛ IX.
Ответственность работников за нарушения

§34
1. За несоблюдение работником установленного порядка на работе, трудового распорядка, правил безопасности и гигиены труда, а также противопожарной безопасности, работодатель может в качестве наказания выдать:
a) замечание,
b) выговор.
2. За несоблюдение правил безопасности и гигиены труда или правил противопожарной безопасности, уход с работы без уважительной причины, явку на работу в нетрезвом состоянии или употребление алкоголя в рабочее время, работодатель может назначить денежный штраф.
3. Денежный штраф за одно нарушение, а также за каждый день отсутствия без уважительной причины, не может быть выше суточного вознаграждения работника, a в сумме денежные штрафы не могут превышать одной десятой зарплаты работника, полагающейся к выплате, после отчислений, o которых говорится в ст. 87, § 1, п.п. 1-3 Трудового кодекса.
4. Поступления со штрафов предназначаются на улучшение условий безопасности и гигиены труда.
5. Наказание (штраф) не может применяться по истечении 2 недель с момента получения информации о нарушении работником и по истечении 3 месяцев с момента нарушения.
6. Наказание может налагаться только после того, как работник будет выслушан.
7. Если по причине отсутствия на работе работник не может быть выслушан, отсчёт двухнедельного срока, предусмотренного в § 1, не начинается, a начатый – приостанавливается до дня явки работника на работу.
8. O назначенном наказании работодатель уведомляет работника в письменной форме, указывая вид нарушения обязанностей работником и дату совершения работником данного нарушения, а также информируя его о праве подачи протеста и сроках его подачи. Копия уведомления прилагается к личному делу работника.
9. При применении наказания (штрафа) учитываются в частности вид нарушения обязанностей работником, степень вины работника и его предыдущее отношение к работе.
10. Если применение наказания (штрафа) имело место с нарушением законодательства, работник может в течении 7 дней с момента уведомления его о наказании (штрафе) внести протест. Решение о том, принять во внимание или отклонить протест, принимает работодатель после рассмотрения позиции профсоюза, который представляет работника. Неотклонение протеста в течение 14 дней со дня его внесения равнозначно его признанию.
11. Работник, который вносит протест, может в течение 14 дней со дня уведомления об отклонении этого протеста обратиться в трудовой суд об отмене использованного по отношению к нему наказания (штрафа).
12. Наказание (штраф) считается не существовавшим, a копия уведомления о наказании устраняется из личного дела работника после года безупречной работы.
13. Наказание считается не существовавшим также в случае признания протеста работодателем или выдачи трудовым судом решения об отмене наказания.
РАЗДЕЛ Х.
Поощрения и награды
§35
1. Работникам, которые путём образцового исполнения своих профессиональных обязанностей, проявления инициативы на работе и повышения её производительности и качества вносят особый вклад в выполнение задач предприятия, могут признаваться поощрения и награды в форме:
a) денежных поощрений,
b) имущественных поощрений,
c) профессионального продвижения,
d) грамот и похвальных листов в письменной форме.
2. Информация о признании награды или поощрения прилагается в личное дело работника.

РАЗДЕЛ XI.
Заключительные положения

§36
1. Данный трудовой распорядок вводится на неограниченный срок.
2. Распорядок вступает в силу по истечении 14 дней со дня предоставления его к сведению работников путём вывешивания его на доске объявлений по месту нахождения работодателя.
3. Трудовой распорядок может быть изменён или дополнен в таком же порядке, в каком он был установлен, или путём введения нового распорядка.
4. По вопросам, которые вытекают из трудовых отношений, а не были урегулированы настоящим трудовым распорядком, применяются положения трудового законодательства.
5. Работодатель предоставляет работникам доступ к тексту законов о равном отношении в сфере занятости, предоставляя их через Отдел кадров по просьбе заинтересованного работника.

§37
1. Распорядок вступает в силу по истечении 14 дней со дня предоставления его к сведению работников.
2. Трудовой распорядок может быть изменён или дополнен в таком же порядке, в каком он был установлен, или путём введения нового распорядка.
Приложения к трудовому распорядку:
1. Образец заявления работника об ознакомлении с трудовым распорядком
2. Инструкция по проведению проверки состояния трезвости работника
3. Перечень должностей, на которых используются средства индивидуальной защиты, защитная одежда и обувь, наряду с определением видов этих средств и сроков их использования,
4. Заявление касательно выдачи рабочей одежды и средств индивидуальной защиты,
4а Протокол утери/порчи/преждевременного износа рабочей одежды/ рабочей обуви/ средств индивидуальной защиты
5. Образец согласия на перевод заработной платы на банковский счёт,
6. Образец протокола передачи имущества работнику – мобильный телефон,
7. Образец протокола передачи имущества работнику,
8. Образец протокола передачи имущества работнику – автомобиль,
9. Образец обходного листа возникновения/ изменения и расчетов с работодателем,
10. Образец заявления работника об ознакомлении с профессиональными рисками на занимаемой должности,
11. Идентификация и характеристика факторов рабочей среды – профессиональные риски, связанные с работой на территории стройки.